Top
.: DMY :.
fade
2928
post-template-default,single,single-post,postid-2928,single-format-video,eltd-core-1.1.1,flow-ver-1.3.7,eltd-smooth-scroll,eltd-smooth-page-transitions,ajax,eltd-grid-1480,eltd-blog-installed,page-template-blog-standard,eltd-header-standard,eltd-sticky-header-on-scroll-up,eltd-default-mobile-header,eltd-sticky-up-mobile-header,eltd-menu-item-first-level-bg-color,eltd-dropdown-default,wpb-js-composer js-comp-ver-5.4.3,vc_responsive,cornerstone-v2_1_7

Les mesures d’Orange pour lutter contre les suicides : Des verrous aux fenêtres.

Tout le monde a suivi l’enchainement d’évènements chez France Telecom.

Ce qui se passe chez l’opérateur semble être le symptome d’un mode de travail qui se deshumanise, qui prend les salariés pour des pions déplaçables et insensibles. Ce n’est probablement pas pire que dans d’autres entreprises, mais c’est une culture nouvelle et difficilement acceptable par certains.

Et que fait Orange ? Remise en cause des techniques de management ? Nouvelle strategie d’entreprise ? Vaste campagne de communication interne ? Communication sur les objectifs de l’entreprise, du service, des individus ? Tentatives de réimpliquer les salariés dans l’équipe et l’équipe dans le projet collectif ?

Non, on met des barreaux aux fenêtres et on ferme l’accès aux balcons pour éviter que cette gourdasse de la compta se jette du troisième étage.

Finalement, c’est peut-être pire qu’ailleurs….

DMY
No Comments

Post a Comment

%d blogueurs aiment cette page :